Recrutement de 01 OFFICIER RH CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE (H/F)

Recrutement de 01 OFFICIER RH CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE (H/F)

Entreprise: Mercy Corps
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-09-16

Poste à pourvoir OFFICIER RH CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Ressources humaines, Droit ou sciences sociales
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : OFFICIER RH CHARGEE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE LA PERFORMANCE (H/F)
Durée de Contrat : Quatre (04) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région du Centre (Ouagadougou)
Nombre de poste : Un (01)
Date de début : ASAP

I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) & Séguénéga (Nord).
Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/e Officer RH Chargé (e) du développement des compétences et de la performance pour le renforcement de son effectif.

II. APERCU DU POSTE
Sous la supervision du manager des Ressources Humaines, l’Officier RH Chargée du développement des compétences et de la performance assure l’organisation, la coordination et l’animation de toutes les activités liées l’évaluation des performances à la formation, et au renforcement des capacités des employés-es de l’organisation, conformément à la politique de développement des compétences d’IRC. Il ou Elle sert de point focal pour les aspects en lien avec le renforcement des capacités des partenaires locaux en gestion des ressources humaines.

III. RESPONSABILITES DU POSTE
1. Gestion du développement des competences
• Contribuer à l’élaboration et la révision des politiques, outils et procédures existantes en matière de développement des compétences
• Coordonner le renouvellement régulier des fiches de poste du personnel
• Evaluer le succès des plans de développement et aider les employé/es à optimiser les opportunités d’apprentissage
• Conseiller et accompagner les supérieurs hiérarchiques en matière de développement des capacités de leurs équipes
a. Piloter le plan de formation de l’organisation
• Recueillir et analyser les expressions de besoins en matière de formation et dresser les priorités selon les objectifs organisationnels
• Participer à la définition du budget prévisionnel des projets de formation
• Déterminer les modalités des projets de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), élaborer les cahiers des charges, lancer des appels d’offres destinés aux prestataires individuels
• Identifier les formateurs internes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.)
• Participer à l’évaluation et la sélection des prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
• Assurer la logistique des formations en collaboration avec la Supply Chain: inscription des collaborateurs, envoi des invitations, gestion des salles, commande de fournitures, préparation et mise à disposition des documents et supports de formation
• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des participants, locaux, organisation logistique, etc.)
• Piloter et suivre les indicateurs de formation et en assurer le reporting périodique
• Mettre en place et suivre la base de données des formateurs (interne et externe)
• Gérer les relations avec les partenaires professionnels
• Gérer l’archivage physique et électronique des supports de formation
b. Animer les orientations et les inductions
• Assurer les tâches logistiques des formations (convocations, feuilles d’émargement)
• Participer au processus d’intégration pour les nouvelles recrues en animant des sessions d'induction RH
• S’assurer que les nouvelles recrues reçoivent toutes les autres inductions requises
• Conseiller et orienter le personnel sur l’ensemble des questions relatives à la formation
2. Gestion des evaluations annuelles
• Mettre en œuvre le processus de fixation des objectifs des performances du personnel : note d’orientation, formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des fiches d’objectifs ;
• Mettre en œuvre le processus d’évaluation des performances du personnel : formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des évaluations ;
• Conduire l’analyse des résultats des évaluations annuelles.
3. Gestion du partenariat
• Participer à l’évaluation des capacités en ressources humaines des partenaires locaux
• Mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation des partenaires en collaboration avec les autres membres de l’équipe partenariat
• Contribuer à la capacitation techniques et managériales des partenaires selon les normes, règles et règlementations en vigueur au Burkina Faso
• Être le point de contact des partenaires pour les questions relatives aux ressources humaines

IV. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Manager RH
Position sous supervision directe : Assistants RH
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC

V. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications minimales
• BAC+3 en Ressources humaines, Droit ou sciences sociales
Expérience et compétences préférées :
• 4 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans en tant que chargé/e de la formation
• Connaissance de la législation du travail constitue un atout,
• Au moins 1 an d’expérience de travail dans les ONG Internationale
• Maîtrise du français parle et écrit, compétences linguistiques en anglais sont un atout ;
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
Aptitudes personnelles :
• Grande capacité rédactionnelle
• Bonne capacité, d’innovation, d’organisation et d’autonomie
• Excellentes compétences de communication et de négociation
• Aisance relationnelle
• Capacité d’écoute et disponibilité
• Créativité, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
• Bonne moralité, Esprit d’initiative
• A ce poste, vous devez être organisé(e) et proactif (ve), doté(e) d’un grand sens du service, et savoir travailler sous pression.

Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;

Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google au plus tard le 16/09/2024 à 00 heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 16/09/2024
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 04 mois
Autres conditions

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