Recrutement de 02 ASSISTANT(E) PSYCHOSOCIALE VBG (H/F)

Recrutement de 02 ASSISTANT(E) PSYCHOSOCIALE VBG (H/F)

Entreprise: International Rescue Committee
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-08-13

Poste à pourvoir ASSISTANT(E) PSYCHOSOCIALE VBG (H/F)
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Dori, Djibo
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme en travail social
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : ASSISTANT(E) PSYCHOSOCIALE VBG (H/F)
Durée de Contrat : Neuf (09) mois– avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Dori, Djibo
Nombre de poste : Deux (02)
Date de début : Immediatement

I. CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord).
Depuis mai 2023, l’IRC met en œuvre plusieurs projets en santé-nutrition dans les régions de l’Est. À la suite de l’acquisition d’un financement pour un projet multisectoriel dans la région de l’Est, IRC Burkina recrute deux (02) Assistantes Psychosociales pour la mise en œuvre des activités dans la région du Sahel.

APERCU DU POSTE
Les Assistantes psychosociales travaillent dans le programme de protection et autonomisation des femmes (PAF) de l’IRC Burkina Faso. Elles sont chargées d’assurer le soutien psychosocial et la prise en charge psychosociale des femmes et des filles survivantes de violences basées sur le genre. Les Assistantes psychosociales VBG font aussi le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Cela inclut aussi l’aide aux bénéficiaires pour la récupération psychologique et la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté. Elles font aussi le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC.
Le principal rôle est de fournir des services de gestion de cas adaptés à l'âge des survivants de VBG en les aidant à élaborer un plan d’action permettant de répondre à leurs besoins individuels et tout en respectant les principes directeurs dans la prise en charge des VBG.

II. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Activités Programmatiques
• Contribuer à l’accueil et orientation des survivants VBG dans le service ;
• Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles, en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ;
• Orienter tous les cas de VBG identifiés dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosocial ;
• Adhérer aux principes directeurs VBG dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG. Il s'agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ;
• Assurer une gestion des cas adaptée à l'âge des survivants, notamment en évaluant leurs besoins, en leur offrant un counseling de base en cas de crise, en élaborant des plans d'action avec les survivants et en les aidant à obtenir des services et un soutien ;
• Diriger des services émotionnels de groupe spécialisés et adaptés à l'âge qui seront fournis aux femmes et aux filles vulnérables dans des espaces sûrs identifiés ou établis ;
• Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s'assurer que les programmes de l'IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ;
• Identifier les préoccupations liées aux protocoles d'orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ;
• Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les Chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;
• Rédiger des rapports d'activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l'action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d'équipe de l'action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe.

Monitoring & Rapportage
• Tenue de dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues
• Contribuer aux rapports mensuels,
• Feuilles de présence pour les activités pertinentes
• Rapports de réunions hebdomadaires pour alimenter les fiches de suivi des projets

Autres :
• D’autres responsabilités attribuées par la/le superviseure pour améliorer et développer le programme Protection et Autonomisation des Femmes de l’IRC ;
• Participer aux différentes réunions programme ;

PROFIL REQUIS :
• Travailleur sociale de formation et assermente de sexe féminin
• Minimum deux (02) ans d’expériences à un poste similaire ;
• Expérience dans la gestion de cas de survivantes des violences sexuelles et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences basées sur le genre ;
• Expérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe ;
• Expérience dans le milieu humanitaire est un atout ;
• Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles, s'y intéresser et soutenir leur guérison après l'expérience de la violence ;
• Avoir une bonne connaissance de la langue locale pour bien communiquer avec les survivantes ;
• Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients ;
• Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe Expérience dans la facilitation des formations ;
• Grande capacité de communication, capacité organisationnelle et interpersonnelles ;
• Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficile, et des environnements en évolution rapide ;
• Candidatures féminines vivement encouragées et souhaitées.
Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ainsi que le lieu d’affectation pour lequel vous postulez (Dori, Djibo) ;
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles ;
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 13/08/2024
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 09 mois renouvelables
Autres conditions

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