Recrutement de 01 COORDONNATEUR TERRAIN

Recrutement de 01 COORDONNATEUR TERRAIN

Entreprise: COOPI
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-01-02

Poste à pourvoir COORDONNATEUR TERRAIN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Gorom-Gorom
Structure recruteur COOPI
Structure Bénéficiaire COOPI
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Doctorat/Master
Option du diplôme en médecine ;en sciences infirmières ou en nutrition, attaché de santé en SIO
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Profil de poste
COOPI – COOPERAZIONE INTERNAZIONALE
MISSION BURKINA FASO/Ouagadougou
Titre de poste : COORDONNATEUR TERRAIN
Rattaché à : Chef de Projet
Lieu d’affectation : Gorom-Gorom
Département : Coordination
Collabore : Toute l’équipe de la mission
Durée du contrat : 12 mois renouvelable

1. Objectif du poste/principale responsabilité
Le coordinateur terrain assure une veille géopolitique, humanitaire et sécuritaire continue du contexte sur sa zone d’affectation (Sahel).
Le coordinateur terrain est garant de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie pays dans sa zone et veille à son adéquation avec l’évolution du contexte. Il contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte et la mission de COOPI et dans le respect des procédures internes et contractuelles, de la stratégie pays et des principes humanitaires.

2. RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
• Principaux Challenges :
Contexte/Sécurité :
 Suivi et analyse du contexte sécuritaire sur la zone de façon permanente et entretien d’un réseau d’acteurs locaux.
 Renforcer l’accès humanitaire dans l’ensemble de la région mais particulièrement dans la commune de Gorom-Gorom ;
 Renforcer le réseau d’information et veille constante sur le contexte sécuritaire de la zone d’intervention qui est assez volatile.
Programmes :
 La qualité des programmes mis en œuvre est un défi majeur aujourd’hui dans le Sahel et nécessite un niveau de suivi et de contrôle assez poussé. Et en particulier la capacité à développer des stratégies d’accès alternatives pour la continuité des activités et le respect des échéances Coordination interne / externe : le travail de veille humanitaire et sécuritaire nécessite une liaison régulière avec le Directeur Pays, Le coordinateur sécu-accès et les coordinateurs (programmes et supports) ainsi qu’avec les autres acteurs locaux présents dans le Sahel mais aussi la bonne utilisation des outils (rapports, comptes rendus, sitrep)
 Avec le chef de projet et le chargé d’accès sécu, trouver des stratégies adaptées pour l’implémentation des différents projets dans la zone de couverture et surtout dans le milieu inaccessible sur le plan sécuritaire.
 Mise en place du groupe accès rassemblant ONGI et INSO Renforcer la communication et la redevabilité sur les interventions de COOPI auprès des autorités
 Organiser les évaluations du personnel de la base et s’assurer du suivi des plans de renforcement des staffs concernés
 Appuyer le chef de projet dans la rédaction des différents rapports bailleurs
 Encadrer, appuyer l’administrateur financier pour le rendu des rapports,
 Contribuer au développement de la stratégie programmatique sur sa zone
 Renforcer notre connaissance et notre capacité à travailler avec des partenaires locaux ;
NB : Le Coordonnateur terrain peut être amené, suivant les besoins du programme, à intervenir hors de sa zone de responsabilité initiale ; ou à assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.
PROFIL DU CANDIDAT
EDUCATION : • Docteur en médecine ou Master 2 en sciences infirmières ou en nutrition, attaché de santé en SIO, en épidémiologie
EXPERIENCES : • Expérience dans l’humanitaire d’au moins 3 ans au poste de coordinateur de zone ou chef de base est nécessaire ;
• Expérience dans la gestion de projet de santé et nutrition ;
• Expérience dans la gestion de projet de protection est un plus ;
• Bonne capacité rédactionnelle
• Bonne connaissance des enjeux de coordination entre ONG et d’analyse des besoins humanitaires
• Qualités managériales, et en particulier compétences en gestion d’équipes et coaching ;
• Bonne capacité en gestion et suivi des Budgets
LANGUES : • Français /connaissance de la langue de la localité (fulfulde), sera considéré comme un atout
CONNAISSANCES : • Informatique : Excel, Word, Power Point, Outlook et navigation Internet
COMPETENCES : • Discrétion
• Capacité d’analyse, de planification;
• Flexibilité et gestion du stress;
• Capacité d’écoute importante;
• Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels;
• Diplomatie et sens du relationnel;
• Réactivité et sens d’anticipation des besoins
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Les candidatures Féminines sont fortement encouragées.
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS TARD LE 02/01/2024
NB : COOPI se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date prévue
Date limite de depôt des dossiers 02/01/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions

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